Empregabilidade trata-se de um conjunto de conhecimentos, técnicos e comportamentais, que são procurados pelo mercado de trabalho em um candidato a vagas de emprego.
Além disso, quando analisada por outro ângulo, a empregabilidade pode ser compreendida como a aptidão que um profissional tem para manter-se empregado. Nesse sentido, os pilares da empregabilidade podem ser definidos como ações ou fatores que contribuem com a capacidade de um profissional conseguir um emprego e continuar trabalhando.
Entendemos também que o conceito de empregabilidade pode ser relacionado ao desejo de se manter em constante evolução. Isso significa que o profissional estar sempre disposto:
- Se adaptar às mudanças do mercado;
- Se manter atualizado sobre as tendências do segmento em que atua;
- A conhecer novas tecnologias;
- Se capacitar;
- A aprimorar suas habilidades e competências.
Sendo assim, é crucial que você como profissional de RH, saiba planejar os processos de recrutamento e seleção para que sejam capazes de atrair e reter os talentos certos.
Quais são os pilares da empregabilidade ?
A empregabilidade é a soma dos fatores que fazem com que uma pessoa seja desejada pelo mercado de trabalho, é também importante apontar que ela é altamente subjetiva.
Até porque, as necessidades de uma empresa ao contratar uma pessoa para um cargo específico nem sempre são as mesmas de outras organizações. No entanto, existem algumas características que profissionais com alta capacidade de empregabilidade possuem em comum, que é o objetivo de estar sempre se aperfeiçoando.
Portanto, é importante que as empresas e seus profissionais busquem cada vez mais pelo aperfeiçoamento e fique atento a alguns fatores que aumentam a empregabilidade, confira os principais abaixo:
Afinidade com o cargo
Quando a empresa valoriza todo o esforço e dedicação do profissional, fica mais fácil para que ele continue aprimorando suas habilidades e entregue resultados cada vez melhores.
É interessante também observar se a pessoa candidata ou colaboradora possui afinidade com o cargo e com as tarefas que devem executar.
A satisfação em fazer parte da empresa e da equipe refletem diretamente na qualidade de vida da pessoa, o que favorece tanto o trabalho em equipe quanto a criação de um ambiente de trabalho saudável com foco no bem-estar.
Saúde física e mental
Um profissional que investe na sua saúde mental e física consegue desenvolver autoconhecimento, que é fundamental para qualquer trabalho.
Ter o interesse em investir em saúde pode significar diversas coisas, como por exemplo:
- Fazer terapia;
- Investir em autoconhecimento e inteligência emocional;
- Ter conhecimento sobre comportamentos;
Outro fator importante que contribui para que o profissional trabalhe com mais satisfação e engajamento é a disponibilização de benefícios, por parte da organização, que permitem que ele tenha saúde física e mental.
Habilidades e competências
Um profissional atualizado, que busca aprimorar suas habilidades, que sabe se comunicar bem com colegas e se mantém informado sobre as principais tendências do mercado, se destaca facilmente no segmento em que atua.
Sabendo que esse perfil de profissional é o mais procurado pelas empresas, vale a pena investir e incentivar seus colaboradores a buscarem constantemente pelo aperfeiçoamento de suas habilidades.
Reputação e ética profissional
A reputação do profissional afeta o futuro de sua carreira, pois um histórico negativo diz sobre sua personalidade e seu comportamento. Profissionais que possuem avaliações ruins de pares e lideranças em antigos empregos têm mais dificuldade de se recolocar no mercado.
Isso também ocasiona impacto na ética profissional. Pessoas que possuem alto índice de empregabilidade possuem seus valores pessoais muito bem definidos, o que os norteia em decisões difíceis no ambiente de trabalho.
Boa relação com os colegas
Toda organização é formada, primeiramente, por pessoas. Nesse sentido, saber se relacionar com os demais membros de uma equipe é uma habilidade que toda pessoa com alto índice de empregabilidade precisa ter.
Esse fator é importante, pois influencia diretamente na produtividade e na qualidade do serviço prestado. Afinal, um time unido é capaz de gerar melhores resultados e desenvolver soluções inovadoras.
A importância da empregabilidade para as organizações
Tendo em vista que a empregabilidade tem relação com a capacidade do profissional de conseguir uma boa vaga de emprego e se manter nele por um bom tempo, é fundamental entender os efeitos disso na empresa.
O fato é que a empregabilidade é importante, pois as competências e habilidades do colaborador são essenciais na criação de soluções que potencializam o crescimento e desenvolvimento da organização.
A empregabilidade contribui com a criação de novas ideias e ações que agregam mais força e competitividade no mercado. Por isso, a necessidade de investir na capacitação de seus colaboradores para reter os talentos.
Além do mais, as diferentes gerações que hoje ocupam o mercado de trabalho mudaram a dinâmica de carreira. É muito mais comum hoje profissionais investirem na sua carreira de forma pessoal do que vinculada diretamente a uma única empresa.
Diante disso, sabemos que novas possibilidades de trabalho surgirão com o tempo. Por isso, é muito importante estar atento a essas mudanças e buscar uma forma de se adaptar a elas.
Tanto organizações quanto profissionais ganham ao investir na empregabilidade. Por um lado, os profissionais se tornam mais aptos a realizarem as suas atividades, tornando-se referências nas suas áreas.
Por outro, as empresas ganham com maior produtividade e inovação ao terem uma maior densidade de talentos nas equipes.
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