Executivos listam as habilidades que podem facilitar a contratação e o sucesso na carreira
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📥 Quero saber maisPor Gustavo Lima, da revista Ensino Superior
O networking é um dos principais alicerces para o crescimento profissional. Para Ana Claudia Plihal, executiva de soluções de talentos do LinkedIn no Brasil, a falta dessa habilidade pode barrar a entrada do jovem no mercado de trabalho. “Embora a geração mais nova seja tecnologicamente muito conectada, ela pouco se relaciona. Essa tem sido uma das principais travas, por parte dos estudantes, de terem sucesso”, alerta.
Ana Claudia Plihal, do LinkedIn, alerta para a falta de networking dos estudantes – Crédito: Vivian Koblinsky
Além disso, uma pesquisa recente do LinkedIn revelou que 85% dos brasileiros acreditam que uma boa indicação pode ser mais determinante do que o currículo por si só. Nesse cenário, a recomendação de alguém que reconhece o potencial do candidato pode acelerar processos seletivos e abrir portas que ainda nem foram anunciadas.
Diversidade nas relações
De acordo com Vivian Broge, da TOTVS e presidente do Instituto da Oportunidade Social (IOS), a prática de networking é essencial para uma carreira sólida. “Sobretudo porque quanto mais convivemos com pessoas diversas, mais ampliamos as nossas perspectivas. E isso fortalece o nosso papel profissional”, afirma.
Vivian Broge preside o Instituto da Oportunidade Social, entidade beneficente que promove capacitação gratuita para os jovens – Crédito: Divulgação
Por isso, ela recomenda avaliar se o próprio ciclo de relacionamentos é suficientemente diverso. Ao buscar contatos com diferentes culturas, origens e realidades sociais, o jovem amplia seu repertório e fortalece sua visão de mundo.
Na mesma linha, Bruno Szarf, VP global de pessoas e performance no Stefanini Group, destaca que o networking é uma habilidade estratégica. “As empresas são basicamente feitas de pessoas e o crescimento depende delas. Quanto mais opiniões divergentes ouvimos, mais construímos a nossa própria visão”, ressalta.
Bruno Szarf, do Stefanini Group, ressalta a importância da divergência de opiniões – Crédito: Divulgação
O valor da presencialidade
Apesar da hiperconectividade digital, o contato humano continua insubstituível. Nesse sentido, Ana Claudia Plihal reforça que o networking presencial segue sendo uma das formas mais ricas de construir relações profissionais, principalmente quando feito com intencionalidade.
Portanto, participar de eventos, palestras, feiras de carreira e congressos é uma oportunidade valiosa. Segundo a executiva, o segredo está na abordagem: ouvir mais, demonstrar interesse genuíno e manter contato após os encontros.
Como melhor aproveitar o LinkedIn
Em síntese, cultivar networking é uma escolha estratégica que exige consistência, escuta ativa e troca genuína. “E é justamente esse tipo de conexão que o LinkedIn se propõe a impulsionar”, salienta Ana Claudia.
Portanto, quanto mais cedo o estudante começar a construir sua presença digital, mais vantagem competitiva terá. Mesmo sem experiências formais, o perfil pode destacar trabalhos acadêmicos, iniciação científica, projetos voluntários e centros acadêmicos.
Além disso, manter uma presença ativa — comentando, compartilhando e escrevendo reflexões — aumenta a visibilidade do estudante e pode colocá-lo no radar de recrutadores.
Capacitação gratuita
Por fim, o IOS, liderado por Vivian Broge, promove formação gratuita para jovens e pessoas com deficiência de 15 a 29 anos. Os cursos unem aprendizado técnico com oportunidades de networking e ampliam o acesso a conexões profissionais desde cedo.
Fonte: Revista Ensino Superior
